El reportaje multimedia está listo!!

Éricka, la máster que sigue tocando puertas...

Es alta, curvilínea, de amplia sonrisa y cabellera castaña. Tiene 29 años y es una de las tres alumnas de raza negra que cursan Maestrías en la Escuela de Posgrados de la Politécnica del Litoral (Espae). En total, 370 profesionales estudian en dicho centro. Ellas no llegan ni al 1% del total de alumnos.
Éricka Angulo colabora desde hace 10 años en la Fundación Afroamérica 21. Justo por estos días está presionando para que el Gobierno ecuatoriano apruebe una ley que obligue a las empresas a cumplir un número mínimo de trabajadores afro, tal como la ley que está impulsando el vicepresidente respecto a los discapacitados.
Aunque ya está haciendo su tesis, para Éricka ha sido muy complicado conseguir trabajo por su color de piel. "En Ecuador hay un racismo solapado. Creen que solo podemos vender cocada, bailar salsa o jugar fútbol", dice con coraje. Por eso ya se está preparando para buscar nuevos horizontes.
¿Cómo te ves en 5 años?
"Me veo en Canadá, un país que sí me valorará, acá las empresas me han cerrado las puertas".
¿Qué temas crees que hace falta abordar sobre la población afro?
"El problema es que no nos conocen y por eso nos discriminan. Lo que hace falta es que escribansobre nosotros para que nos conozcan".

El diagrama tentativo de mi reportaje sobre los afro

Aún no sé si es la mejor manera de mostrarlo. Mi objetivo no es polarizar ambas posturas: empresas vs. empleados. Pero ya estoy analizando otras opciones.

¿Por qué tan pocos?

De los 370 estudiantes que actualmente cursan maestrías en la Escuela de Posgrados de la Politécnica del Litoral, solo 3 son de raza negra. Uno de ellos es médico y los otros son ingenieros, pero ninguno es gerente. Cabe mencionar que según el ranking internacional de la revista América Economía, esta escuela de posgrados es una de los dos mejores del Ecuador. ¿Debe preocupar el bajísimo número de profesionales negros con masterados o simplemente este número es equivalente al porcentaje minoritario de población que vive en Ecuador?
Aquí hay un eslabón clave para entender por qué no acceden a altos cargos jerárquicos donde este tipo de título son valorados.

¿Conoce a algún gerente negro en Ecuador?

Mmmmmm no, no conozco, me han contestado los gerentes de recursos humanos de las empresas más grandes de mi país, así como los empleados de raza negra que trabajan allí, pero en cargos jerárquicos más bajos. ¿Qué cree que hace falta para que haya un gerente negro en Ecuador?, les pregunté. Prepararnos más, confiar en nosotros mismos, me contestó un abogado de raza negra (foto), oriundo del Valle del Chota (famosa por ser la tierra de los futbolistas ecuatorianos) y que por mala práctica médica también pertenece a otra minoría: los discapacitados.

Otros que dijeron que no...

La compañía telefónica más grande de mi país (Porta) y el grupo que engloba al mayor número de farmacias (Difare) se negaron a que uno de sus trabajadores de raza negra me concediera una entrevista. Dijeron que "los cargos y el numero de personas no amerita para que se den declaraciones".

¿Por qué algunos no responden?

Pedirle a las grandes empresas una entrevista con algún empleado de raza negra ha sido una difícil tarea. A continuación lo que una de ellas me respondió.

Estimado Pedro:
Lo saluda Rafael Valdez, periodista de Grupo Vistazo. Le escribo porque estoy preparando un artículo sobre los avances en la inclusión de minorías raciales en el ambiente laboral. El eje sería la incursión de las personas de raza negra en las empresas y desestigmatizar varios prejuicios al respecto. Con ese fin tengo previsto sondear a las empresas más grandes del país para entrevistar a uno de sus empleados de raza negra y conocer su percepción del tema. Le agradecería que me indique con qué colaborador de OCP Ecuador podría conversar. Me gustaría que sea alguno que haya alcanzado una jefatura o mando medio.
Este artículo se publicará en Vistazo y, al mismo tiempo, elaboraremos un reportaje multimedia para nuestro portal Vistazo.com.
Rafael Valdez M.

Estimado Rafael, gracias por contactarse con nosotros.
Lamentablemente no podemos apoyarlos en esta ocasión debido a que justamente tenemos un alto respeto a nuestros empleados y no hacemos esta clase de distinción.
Esperamos nos sepan comprender y reiteramos la alta disposición de la empresa a responder cualquier tipo de solicitud técnica relativa a nuestra operación de transporte.
Gracias nuevamente y saludos
Pedro López P.

Y esto es lo que yo le respondí:
Estimado Pedro:
Creo que no me expliqué bien, pero el objetivo del artículo es destacar casos de empresas que hayan incluido en su fuerza laboral a personas de minorías raciales, en este caso, de raza negra. En ningún momento se trata de empresas que distingan o traten a sus empleados de manera diferente por el color de su piel.
Lamento muchísimo que no deseen colaborar.
En todo caso, es reconfortante saber que sí hay otras empresas dispuestas a conversar de estos temas sobre los cuales nos hace falta reflexionar.
Saludos cordiales