Pedirle a las grandes empresas una entrevista con algún empleado de raza negra ha sido una difícil tarea. A continuación lo que una de ellas me respondió.
Estimado Pedro:
Lo saluda Rafael Valdez, periodista de Grupo Vistazo. Le escribo porque estoy preparando un artículo sobre los avances en la inclusión de minorías raciales en el ambiente laboral. El eje sería la incursión de las personas de raza negra en las empresas y desestigmatizar varios prejuicios al respecto. Con ese fin tengo previsto sondear a las empresas más grandes del país para entrevistar a uno de sus empleados de raza negra y conocer su percepción del tema. Le agradecería que me indique con qué colaborador de OCP Ecuador podría conversar. Me gustaría que sea alguno que haya alcanzado una jefatura o mando medio.
Este artículo se publicará en Vistazo y, al mismo tiempo, elaboraremos un reportaje multimedia para nuestro portal Vistazo.com.
Rafael Valdez M.
Estimado Rafael, gracias por contactarse con nosotros.
Lamentablemente no podemos apoyarlos en esta ocasión debido a que justamente tenemos un alto respeto a nuestros empleados y no hacemos esta clase de distinción.
Esperamos nos sepan comprender y reiteramos la alta disposición de la empresa a responder cualquier tipo de solicitud técnica relativa a nuestra operación de transporte.
Gracias nuevamente y saludos
Pedro López P.
Y esto es lo que yo le respondí:
Estimado Pedro:
Creo que no me expliqué bien, pero el objetivo del artículo es destacar casos de empresas que hayan incluido en su fuerza laboral a personas de minorías raciales, en este caso, de raza negra. En ningún momento se trata de empresas que distingan o traten a sus empleados de manera diferente por el color de su piel.
Lamento muchísimo que no deseen colaborar.
En todo caso, es reconfortante saber que sí hay otras empresas dispuestas a conversar de estos temas sobre los cuales nos hace falta reflexionar.
Saludos cordiales
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