Se populariza el streaming de video

Según información publicada por el Centro de Periodismo Digital de la Universidad de Guadalajara y www.tgdaily.com, el uso del streaming de video on line aumentó 648% en un año, a diferencia de sitios como YouTube que aumentaron su audiencia en un 70%.

“Internet ha roto el ‘oligopolio’ que tenían los medios tradicionales entre quien genera la información y quien la difunde”

Gumersindo Lafuente, adjunto al director de El País (España) menciona en este artículo publicado en el mismo diario que la transformación necesaria (para la supervivencia) la debe hacer el periodismo tradicional”.

Google T.V: Televisión a la carta

Google propone “internacionalizar” su plataforma televisiva en 2011, según lo afirmó Eric Schmidt en la Feria de Comunicaciones de Berlín. Schmidt también mencionó que es necesario “que los consumidores tengan menos reservas ante la recolección de información por parte de Google”. Ver más

¿Vale la pena el Periodismo?

El semanario mexicano Zeta, un ejemplo de “periodismo suicida”

Con los periodistas en la mira del crimen organizado y la impunidad de los crímenes contra reporteros, declarar una guerra editorial contra la corrupción y el narcotráfico puede parecer suicida. Según relata Oscar Medina en Prodavinci, ésa es precisamente la opción del semanario mexicano Zeta, publicado en Tijuana.

La actual editora, Adela Navarro, asumió el cargo luego de que sicarios asesinaran a su predecesor, Francisco Ortiz (el crimen permanece impune) y aunque ella podría correr igual suerte, sigue al mando del diario. “Yo amo mi profesión. Otros periódicos a lo largo de la frontera han decidido dejar de investigar al narcotráfico. Nosotros no”, asegura Navarro.

Varias organizaciones han denunciado que en México la violencia contra periodistas ha llevado a la autocensura —“no hay nota que valga una vida”, explica Darío Ramírez, de Artículo 19—, lo que redunda gravemente en la libertad de expresión.

La opción de Zeta es una arriesgada excepción. A pesar de las amenazas y riesgos, la publicación sigue desarrollando un servicio social, insiste la editora: “En la medida en que publicamos las fotos y los nombres de los nuevos capos del narco la gente los podrá identificar y denunciar”.
Fuente: Centro Knight

Hacia dónde van los medios?

Las personas cada vez compran menos periódicos y revistas. Las marcas cada vez pautan menos. Algunos medios acusan al Internet de esta debacle. La revista The Times decidió comenzar a cobrar por el acceso a sus contenidos en línea, pero hasta el momento la idea ha fracasado. ¿Cuál es el futuro de los medios online?

http://www.elmundo.es/elmundo/2010/07/17/comunicacion/1279362391.html

Ni la pornografía se salva del efecto internet

Hugh Hefner quiere salvar el proyecto de su vida, la revista 'Playboy', y para ello el creador y principal accionista se plantea comprar el medio y retirarlo de la Bolsa, según ha informado en una carta enviada a la cúpula de la empresa.
Esta no ha confirmado sin embargo si acepta la compra. Para salvar el negocio, Hefner pidió apoyo del inversor financiero Rizvi Traverse, que está analizando cómo reunir el dinero necesario en los bancos.
El fundador de la revista quiere pagar al resto de accionistas 5,50 dólares por acción, un 40% más que la cifra de cierre del viernes.
Hefner posee el 69,5% de las llamadas acciones 'A' y un 27,7% de las del tipo 'B'. Él fundó la famosa revista masculina en 1953 y creó en torno a ella todo un imperio mediático con clubes, canales de televisión y un negocio de licencias con el famoso logo de las 'conejitas'.
Pero desde la llegada de internet la edición cayó en picado y se retiraron muchos anuncios publicitarios. La actual cúpula intenta capear el temporal con un programa de ahorro y la tercerización de determinados negocios. De ese modo consiguió limitar las pérdidas a un millón de dólares en el trimestre.

El reportaje multimedia está listo!!

Éricka, la máster que sigue tocando puertas...

Es alta, curvilínea, de amplia sonrisa y cabellera castaña. Tiene 29 años y es una de las tres alumnas de raza negra que cursan Maestrías en la Escuela de Posgrados de la Politécnica del Litoral (Espae). En total, 370 profesionales estudian en dicho centro. Ellas no llegan ni al 1% del total de alumnos.
Éricka Angulo colabora desde hace 10 años en la Fundación Afroamérica 21. Justo por estos días está presionando para que el Gobierno ecuatoriano apruebe una ley que obligue a las empresas a cumplir un número mínimo de trabajadores afro, tal como la ley que está impulsando el vicepresidente respecto a los discapacitados.
Aunque ya está haciendo su tesis, para Éricka ha sido muy complicado conseguir trabajo por su color de piel. "En Ecuador hay un racismo solapado. Creen que solo podemos vender cocada, bailar salsa o jugar fútbol", dice con coraje. Por eso ya se está preparando para buscar nuevos horizontes.
¿Cómo te ves en 5 años?
"Me veo en Canadá, un país que sí me valorará, acá las empresas me han cerrado las puertas".
¿Qué temas crees que hace falta abordar sobre la población afro?
"El problema es que no nos conocen y por eso nos discriminan. Lo que hace falta es que escribansobre nosotros para que nos conozcan".

El diagrama tentativo de mi reportaje sobre los afro

Aún no sé si es la mejor manera de mostrarlo. Mi objetivo no es polarizar ambas posturas: empresas vs. empleados. Pero ya estoy analizando otras opciones.

¿Por qué tan pocos?

De los 370 estudiantes que actualmente cursan maestrías en la Escuela de Posgrados de la Politécnica del Litoral, solo 3 son de raza negra. Uno de ellos es médico y los otros son ingenieros, pero ninguno es gerente. Cabe mencionar que según el ranking internacional de la revista América Economía, esta escuela de posgrados es una de los dos mejores del Ecuador. ¿Debe preocupar el bajísimo número de profesionales negros con masterados o simplemente este número es equivalente al porcentaje minoritario de población que vive en Ecuador?
Aquí hay un eslabón clave para entender por qué no acceden a altos cargos jerárquicos donde este tipo de título son valorados.

¿Conoce a algún gerente negro en Ecuador?

Mmmmmm no, no conozco, me han contestado los gerentes de recursos humanos de las empresas más grandes de mi país, así como los empleados de raza negra que trabajan allí, pero en cargos jerárquicos más bajos. ¿Qué cree que hace falta para que haya un gerente negro en Ecuador?, les pregunté. Prepararnos más, confiar en nosotros mismos, me contestó un abogado de raza negra (foto), oriundo del Valle del Chota (famosa por ser la tierra de los futbolistas ecuatorianos) y que por mala práctica médica también pertenece a otra minoría: los discapacitados.

Otros que dijeron que no...

La compañía telefónica más grande de mi país (Porta) y el grupo que engloba al mayor número de farmacias (Difare) se negaron a que uno de sus trabajadores de raza negra me concediera una entrevista. Dijeron que "los cargos y el numero de personas no amerita para que se den declaraciones".

¿Por qué algunos no responden?

Pedirle a las grandes empresas una entrevista con algún empleado de raza negra ha sido una difícil tarea. A continuación lo que una de ellas me respondió.

Estimado Pedro:
Lo saluda Rafael Valdez, periodista de Grupo Vistazo. Le escribo porque estoy preparando un artículo sobre los avances en la inclusión de minorías raciales en el ambiente laboral. El eje sería la incursión de las personas de raza negra en las empresas y desestigmatizar varios prejuicios al respecto. Con ese fin tengo previsto sondear a las empresas más grandes del país para entrevistar a uno de sus empleados de raza negra y conocer su percepción del tema. Le agradecería que me indique con qué colaborador de OCP Ecuador podría conversar. Me gustaría que sea alguno que haya alcanzado una jefatura o mando medio.
Este artículo se publicará en Vistazo y, al mismo tiempo, elaboraremos un reportaje multimedia para nuestro portal Vistazo.com.
Rafael Valdez M.

Estimado Rafael, gracias por contactarse con nosotros.
Lamentablemente no podemos apoyarlos en esta ocasión debido a que justamente tenemos un alto respeto a nuestros empleados y no hacemos esta clase de distinción.
Esperamos nos sepan comprender y reiteramos la alta disposición de la empresa a responder cualquier tipo de solicitud técnica relativa a nuestra operación de transporte.
Gracias nuevamente y saludos
Pedro López P.

Y esto es lo que yo le respondí:
Estimado Pedro:
Creo que no me expliqué bien, pero el objetivo del artículo es destacar casos de empresas que hayan incluido en su fuerza laboral a personas de minorías raciales, en este caso, de raza negra. En ningún momento se trata de empresas que distingan o traten a sus empleados de manera diferente por el color de su piel.
Lamento muchísimo que no deseen colaborar.
En todo caso, es reconfortante saber que sí hay otras empresas dispuestas a conversar de estos temas sobre los cuales nos hace falta reflexionar.
Saludos cordiales

Mi primera entrevista en silencio

Tardó en llegar porque estaba peinando esa corona que lo distingue: su afro. Tiene 23 años, deficiencia auditiva, trabaja en la mayor ensambladora del Ecuador (Omnibus BB que fabrica carros General Motors) y en septiembre será padre de su adorada esposa con la que, además del amor, comparte una vida en mute.
Todo esto lo entendí gracias a su intérprete, un hombre de unos 35 años, con dificultad para caminar porque sus piernas tienen distintos tamaños y que aprendió lenguaje de señas para poder comunicarse con sus compañeros sordos que también trabajan en la fábrica. La conexión entre estos dos hombres va más allá del lenguaje que hablan las manos, ellos tienen en común que han sentido lo que significa ser minorías en un país donde –según ellos- “ha habido muchos avances en temas de inclusión, pero aún queda mucho por hacer”.

Y aquí comienza la utopía...

“Soy Rafael Valdez, tengo 24 años, mido 1,69 y represento a Ecuador” jaja tal como se presenta una Miss en un concurso de belleza, los blogs nos exponen a la simpatía, adhesión, pero también al escarnio público. Hasta ahora me había resistido a tener uno propio porque creo que es un retrato narcisista -a veces- mentiroso de uno mismo y definitivamente un nuevo tipo de esclavitud tecnológica. Pero bueno, aquí estamos.
Detesto la rutina tanto como al ceviche de pescado. Por el contrario, me gustan las pastas y los dulces tanto como hacer abdominales todos los días en el gimnasio.
Al principio escogí ser periodista porque me gusta leer y estar informado. Después de cuatro años de ejercerlo sé que la decisión de ser periodista más que por uno, se la toma por los otros… por lo que podemos contarles o explicarles para que sean más reflexivos.
Escribo en la sección económica de revista Vistazo, así como en América Economía. Sin embargo, esto no significa que solo hallo historias detrás de los estados financieros. Me apasiona conocer historias que implican mucha sutileza en el abordaje, por eso disfruto mucho los temas relacionados con minorías étnicas y sexuales... en sí, con los que generalmente no tienen voz.
Soy idealista y eso hace que muchas veces me frustre por lo que no puedo cambiar. No creo en verdades absolutas, sino en los matices, de ahí el título de este blog. Más allá de si comparten o no las opiniones aquí vertidas, espero que esta sea una mina para hallar nuevas historias.